Adakah manusia dapat diukur?

Bolehkah kita mengukur tinggi?
Bolehkah kita mengukur berat?
Bolehkah kita mengukur dalam?
Bolehkah kita mengukur..........................dll

Jawapannya : BOLEH

Apakah ukuran yang boleh mengukur potensi manusia?

Betulkah dengan keputusan cemerlang PMR/SPM/Sijil/Diploma/Degree/ntah apa lagi dapat menjaminkan insan itu adalah terbaik?
Ye ke dengan SPM 10A1 dapat menjaminkan bahawa insan itu berkualiti gred A++?
Ye ke dengan CPA 3.9999 dapat menjaminkan bahawa insan itu berkualiti gred A++?
Ye ke ye ke ye ke?

TIDAK logik jawapannya, kenapa kita menapis calon yg ditemuduga dengan keputusan peperiksaan nyer sahaja? Betul ke apa yang selama ini kita praktikan? Kita hanya menumpu calon yg ber CPA 3.99999....Betul ke mereka cemerlang?atau anda yg tertipu kerana mereka ini sebenarnya ulat buku sahaja?

Bagaimana dengan pengalaman?
Adakah anda sudah lupa tentangnya?
Pengalaman sgt berharga dari membaca.....Pengalaman adalah sesuatu yg dipraktikan tidak seperti membaca yang tahu secara teori sahaja...

Logik ke sebelum ditemuduga, diadakan kertas menjawap soalan?Apa benda tu?Tanya soalan tingkatan 4/5...sian pakcik tua yg umur 30 an ni...agak2 nya dapat ke menjawap soalan sebegitu?

Kenapa semasa pemilihan calon tidak diletakkan pakar kaunselling?Manusia yang peka terhadap personaliti individu? Ni tidak, main rembat kepala2 ketua jabatan....abis dibawak masuk suku-sakat, yg sebulu dijamin dapat....yg berbulu-bulu harap maaf...anda cuma untuk cukup korum....

Bukan hendak menafikan calon yang ber CPA nyer tinggi.....cuma buat lah pilihan samada PRAKTIKAL atau TEORI

Sungguh kesal dengan orang yang memilih hanya dengan melihat keputusan peperiksaan sahaja(kroni apakan lagi)....ntah sampai bila la syarat penapisan calon yg memohon kerja terletak hanya kepada keputusan SPM 10A1/Degree CPA 3.9999....maka tidak hairan lah lahir malaun-malaun kaki bodek, kaki ampu, kaki cabottt, kaki kurap....